Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Vedoucí provozu HR
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Vedoucího provozu HR, který se připojí k našemu týmu a povede klíčové iniciativy v oblasti lidských zdrojů. Tato role je zásadní pro zajištění efektivního fungování HR operací a procesů v celé organizaci. Ideální kandidát bude mít hluboké znalosti v oblasti HR, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců a řízení výkonu. Bude zodpovědný za implementaci strategií, které podporují růst a rozvoj zaměstnanců, a zároveň zajistí, že všechny HR procesy jsou v souladu s legislativními požadavky. Vedoucí provozu HR bude úzce spolupracovat s vedoucími oddělení a dalšími klíčovými zainteresovanými stranami, aby identifikoval potřeby organizace a navrhl efektivní řešení. Tato pozice vyžaduje silné vůdčí schopnosti, schopnost strategického myšlení a vynikající komunikační dovednosti. Pokud máte vášeň pro lidské zdroje a touhu přispět k úspěchu naší organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení a optimalizace HR procesů a systémů.
- Zajištění souladu HR politik s legislativními požadavky.
- Vedení týmu HR specialistů a podpora jejich rozvoje.
- Spolupráce s vedením na strategickém plánování HR iniciativ.
- Monitorování a analýza HR dat pro zlepšení procesů.
- Podpora náboru a výběru talentů.
- Řízení programů školení a rozvoje zaměstnanců.
- Řešení komplexních HR problémů a stížností.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR, včetně vedoucí role.
- Znalost pracovního práva a HR legislativy.
- Silné vůdčí a komunikační dovednosti.
- Schopnost strategického myšlení a řešení problémů.
- Zkušenosti s řízením změn a projektovým managementem.
- Schopnost pracovat v dynamickém a rychle se měnícím prostředí.
- Výborné organizační a analytické schopnosti.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR operací?
- Jak byste přistoupili k implementaci nové HR strategie?
- Jaké metody používáte pro zajištění souladu s legislativními požadavky?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu?
- Jak byste řešili konflikt mezi zaměstnanci?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu HR dat?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s náborem a výběrem talentů?
- Jak byste podpořili rozvoj zaměstnanců v organizaci?
